親がいくらガミガミ言ってもやめません。子どもは好きなモノをやるためにあの手この手で頭をフル活用します。大人はそれを逆手にとるのが１番いいと思うのが僕の感想です。

エプロンは機能面で優秀だとは思いますが「時代によっていろいろ変わってきそう！」というのが僕の感じるところ。制服、私服がこれからの主流になっていくかもしれませんね。

主な理由としては「配置基準」と「開園時間」です。これを解決する為には「保育の世界を熟知した政治家」を出すことが有効な手段となります。

仕事を辞めることはいつでもできます。その前に一度立ち止まり、冷静になって考えてみて下さい。是非メリットデメリットの比較検討をして自分の意思で転職はして下さい。

マニュアルなんて役に立たない。そんな風に思っていませんか？だとしたら管理者側の責任です。ただ「あるだけ」のマニュアルでは意味がありません。現場の「気付き」を吸い上げて日々更新し、保育の質を上げる為にマニュアルは存在します。

親がいくらガミガミ言ってもやめません。子どもは好きなモノをやるためにあの手この手で頭をフル活用します。大人はそれを逆手にとるのが１番いいと思うのが僕の感想です。

エプロンは機能面で優秀だとは思いますが「時代によっていろいろ変わってきそう！」というのが僕の感じるところ。制服、私服がこれからの主流になっていくかもしれませんね。

主な理由としては「配置基準」と「開園時間」です。これを解決する為には「保育の世界を熟知した政治家」を出すことが有効な手段となります。

仕事を辞めることはいつでもできます。その前に一度立ち止まり、冷静になって考えてみて下さい。是非メリットデメリットの比較検討をして自分の意思で転職はして下さい。

マニュアルなんて役に立たない。そんな風に思っていませんか？だとしたら管理者側の責任です。ただ「あるだけ」のマニュアルでは意味がありません。現場の「気付き」を吸い上げて日々更新し、保育の質を上げる為にマニュアルは存在します。

責任者こそ働かなきゃいけないんじゃないの？と思うかもしれませんが、理由があります。人材育成にも繋がる事なので、管理職の方には是非知っていただきたいです。まずリーダーは「仕事を任せる」ということが仕事です。

保育園の職員会議についてお話しします。公開処刑は絶対にあってはなりません。会議はまず準備が８割なのです。